Une pluridisciplinarité affirmée, une volonté de professionnalisation marquée : Nathalie Hillenweck, directrice de l'UFR langues et sciences humaines appliquées (LSHA) depuis 2003, nous éclaire sur la spécificité de sa composante.

L'enseignement des langues à l'Université de Strasbourg (Unistra) a-t-il toujours été dispensé par plusieurs composantes ?
Il faut d'abord dire que Strasbourg a toujours été un gros pôle d'enseignement des langues même à l'époque de l'université allemande. Avant la fusion en 2009, chacune des trois universités gérait l'apprentissage des langues. Et aujourd'hui, à l'heure de l'Université unique, il existe deux UFR de langues : celle des Langues vivantes et celle que je dirige, l'UFR des langues et sciences humaines appliquées. Bien sûr, elles se distinguent par leurs objectifs. L'UFR des langues vivantes forme plutôt aux métiers de l'enseignement et de la recherche tandis que l'UFR LSHA forme, au niveau master, aux métiers de la traduction, des relations internationales, des langues et nouvelles technologies etc. Et le plurilinguisme est l'un de nos points forts, on demande en effet à nos étudiants de maîtriser au moins deux langues qui sont associées à une diversité de domaines d'application. Cependant, malgré ces distinctions, les deux UFR collaborent en licence et en master afin d'assurer le mieux possible la richesse de l'offre en langues - notamment dans les langues modimes (moins diffusées et enseignées), dans les combinaisons linguistiques proposées en licence LEA et dans les formations de master.

Votre offre de formation est fortement marquée par une volonté de professionnalisation ?
Oui à tous les niveaux. La licence LEA a pour objectif de former des diplômés polyvalents dotés de bonnes compétences plurilingues et pluriculturelles, capables de s'intégrer à une grande diversité de contextes professionnels et culturels.
Ainsi, en 3^e année, les étudiants ont un stage de huit semaines minimum et entre un quart et un tiers des étudiants ont la possibilité de partir en Erasmus grâce à de nombreux partenariats internationaux. La dimension appliquée -caractéristique de l'UFR- se reflète également dans l'ancrage au sein de la composante de deux licences professionnelles Études territoriales appliquées et Assurance-banque-finance.

Quelles sont les conséquences de la pluridisciplinarité de votre UFR ?
Depuis la mise en place du système LMD, nous avons observé une incontestable mobilité de la licence au master due à la polyvalence de nos étudiants. Si certains sont pris à l'Institut de traducteurs, d'interprètes et de relations internationales (ITIRI), d'autres se dirigent vers des masters très variés comme le commerce, le tourisme, les médias, etc. Il y a donc une indéniable mobilité sortante en licence mais aussi une forte mobilité entrante en master. Il y a par exemple entre 40 et 50% d'étudiants étrangers à l'ITIRI.
Par ailleurs, nous n'avons pas d'équipe propre de recherche du fait de la multiplicité des langues et des disciplines en présence. Les enseignants-chercheurs de ma composante font partie de différentes équipes au sein de l'Université de Strasbourg, prioritairement dans les secteurs des différentes langues et cultures. Les points forts de l'UFR en termes de recherche portent sur les outils de traductions d'une part, d'autre part sur les contacts de cultures et l'histoire culturelle.

Quels sont vos projets ?
Nous sommes actuellement dans une phase de consolidation de ce qui existe. Nous souhaitons continuer l'internationalisation à tous les niveaux mais aussi développer l'apprentissage au niveau des masters et l'enseignement à distance également.
D'ici 2013, la licence pro Assurance-banque-finance devrait être rattachée à la Faculté de droit. Et nous sommes en discussion pour que la licence pro Études territoriales intègre le pôle d'administration publique en lien avec l'IEP (Institut d'études politiques).

La mise en place d'un pôle Langues vous tient particulièrement à cœur ?
Une mise en cohérence des acteurs de la politique des langues est essentielle à mon sens. Il s'agit par là de mettre en avant la richesse des langues de l'Unistra. C'est un projet ambitieux et difficile à mettre en place car nous sommes des personnes avec des histoires, des méthodes différentes. Il y a eu une prise de conscience mais il y a aussi des craintes. Cela demandera du temps, des discussions et des moyens.

Propos recueillis par Floriane Andrey

Le premier séminaire Prospective & développement de l'année universitaire 2011-2012 s'est tenu le jeudi 6 octobre 2011 et a porté sur les défis de l'égalité hommes-femmes à l'université. Il a rassemblé une cinquantaine de personnes.

Après une présentation du sujet par Michel Deneken (vidéo), Brigitte Mantilleri (vidéo), déléguée à l'égalité et adjointe au Recteur de l'Université de Genève, a exposé les dispositifs volontaristes mis en place dans son établissement tels que les programmes de mentorat, les subsides tremplin qui permettent de soutenir la carrière de jeunes chercheuses. La mise en place d'une commission de lutte contre les inégalités dans les procédures de recrutement ainsi que le travail de sensibilisation a permis à Genève d'atteindre le taux de 20% de professeurs femmes et de viser 30% pour 2012. Voir interview de B. Mantilleri.

Françoise Moos, directrice de recherche en neurobiologie, chargée de mission sur la place des femmes au CNRS, et conseillère scientifique auprès du ministère, a exposé le programme d'actions lancé par le CNRS. Ce plan d'action est destiné à promouvoir l'égalité des chances hommes-femmes, valoriser les carrières scientifiques et techniques auprès des jeunes et promouvoir la prise en compte du genre dans les recherches et la transversalité de l'approche.
En matière de recherche, elle a insisté sur la nécessaire prise en compte du genre dans toutes les disciplines et sur l'importance de l'interdisciplinarité. Les notions de genre et de sexe sont souvent confondues et actuellement en France très peu visibles dans les domaines de recherche, surtout hors du secteur des SHS.

Isabelle Kraus (vidéo), chargée de mission Égalités-diversité à l'Université de Strasbourg (Unistra), porte une mission placée directement auprès de la présidence, dédiée à l'ensemble du personnel de l'établissement. Face aux écarts importants du nombre de femmes présentes aux postes de professeurs, les premières actions ont ainsi été menées pour le rééquilibrage de la composition des comités de sélection.

Le prochain séminaire prospective et développement aura lieu le jeudi 1^er décembre 2011 à 9h au Collège doctoral européen et aura pour thème « Savoirs, savoir être et savoir faire, quelles compétences pour nos diplômés ? ».
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